Modificaciones en el régimen fiscal de los autónomos

El régimen de cotización por ingresos reales sigue avanzando en 2024. Este sistema busca que los autónomos coticen en función de sus ingresos netos, ajustando sus aportaciones a la Seguridad Social de manera más precisa.

Los principales puntos a destacar incluyen:

• Las cotizaciones deberán reflejar fielmente los ingresos reales declarados por el autónomo.
• Se mantendrán bonificaciones para aquellos autónomos con menores ingresos, mientras que los de mayores ingresos verán un incremento en sus cuotas.
• La Seguridad Social intensificará el control sobre las declaraciones de ingresos para asegurar que coincidan con las cotizaciones.

Cambios en el Impuesto sobre Sociedades

Las PYMES verán algunos cambios importantes en el Impuesto sobre Sociedades. Las reformas buscan fomentar la inversión, la sostenibilidad y la digitalización dentro del sector empresarial.

Algunos de los cambios más destacados son:

• Reducción del tipo impositivo para pequeñas empresas que inviertan en innovación, crecimiento o digitalización.
• Nuevos incentivos fiscales para aquellas empresas que apuesten por la sostenibilidad y la eficiencia energética.
• Simplificación en la deducción por creación de empleo, facilitando a las PYMES el proceso de contratación de nuevo personal.

Nuevas normativas laborales para teletrabajo

El teletrabajo sigue siendo una modalidad laboral en auge, y en 2024 las empresas deberán adaptarse a nuevas normativas para garantizar que los derechos de los empleados que trabajan desde casa se respeten.

Entre los principales aspectos que contempla la legislación actual se encuentran:

• Las empresas deben garantizar que los trabajadores a distancia cuenten con los medios necesarios para desempeñar sus tareas, cubriendo, por ejemplo, los costes de equipamiento y conexión.

• Refuerzo del derecho a la desconexión digital, limitando el acceso de los empleados a correos y comunicaciones fuera de su horario laboral.

• Revisión de las condiciones de prevención de riesgos laborales para los trabajadores que realizan sus funciones desde casa.

Normativa sobre la igualdad en el ámbito laboral

En el 2024, las empresas deberán continuar con la implementación de planes de igualdad de género. Este es un requisito especialmente importante para aquellas empresas con más de 50 empleados.

Los puntos clave incluyen:

• La obligatoriedad de contar con un plan de igualdad que promueva la equidad entre hombres y mujeres en la empresa.
• Monitoreo y análisis de las brechas salariales para corregir cualquier posible desigualdad.
• Implementación de medidas que garanticen un entorno laboral inclusivo para todos los empleados.

Obligaciones de sostenibilidad y medioambiente

El compromiso con la sostenibilidad y el respeto al medioambiente son áreas que en 2024 cobrarán mayor relevancia. Las empresas, incluidas las PYMES, deberán cumplir con nuevas exigencias legales relacionadas con la sostenibilidad.

Algunos aspectos destacados de estas normativas son:

• Incentivos para la adopción de medidas de eficiencia energética y la reducción del impacto medioambiental en las operaciones diarias.
• Subvenciones y deducciones fiscales para aquellas empresas que implementen modelos de economía circular y fomenten el reciclaje y la reutilización.
• Obligación de realizar informes de impacto ambiental para las empresas que superen ciertos niveles de actividad o facturación.

Las novedades legislativas de 2024 tendrán un impacto significativo en la forma en que PYMES y autónomosgestionan sus negocios. Desde cambios en el sistema de cotización de los autónomos hasta incentivos fiscales y nuevas normativas laborales, es esencial mantenerse informado y actuar con base en las nuevas exigencias legales.

En 2yM Asesores, contamos con un equipo especializado en asesoramiento legal, fiscal y contable para ayudarte a cumplir con todas las normativas actuales y optimizar la gestión de tu negocio en Torremolinos y alrededores.